Kuşakların Yan Hak Beklentileri Araştırıldı
Migros’un fintek iştiraki MoneyPay, Future Bright araştırma şirketi iş birliğiyle X, Y ve Z kuşaklarının yan haklar hakkındaki beklentilerini inceleyen kapsamlı bir araştırma gerçekleştirdi. "Yan Haklar Yeniden Tanımlanıyor: Kuşaklar Konuşuyor" başlıklı etkinlikte paylaşılan sonuçlar, artık tek tip paketlerin yeterli olmadığını ve esnekliğin temel bir ihtiyaç haline geldiğini gösterdi.
Güven Duygusunu Pekiştiren Bir Unsur
Araştırma, yan hakların çalışanla şirket arasında güven duygusunu pekiştiren kritik bir unsur olarak görüldüğünü ortaya koyuyor. Çalışanlar, kendilerine uyumlanan ve günlük hayatı kolaylaştıran yan hak deneyimleri bekliyor. Verilen haklarla değer gördüklerini ve takdir edildiklerini hissediyorlar.
Z Kuşağı Kişiselleştirme İstiyor
Araştırmayı paylaşan Akan Abdula, kuşaklar arasında belirgin beklenti farklılıkları olduğunu vurguladı. Z kuşağının iş hayatına daha farklı baktığını ve bu kuşağı ikna etmenin daha zor olduğunu belirtti. Çarpıcı bir şekilde, Z kuşağının yüzde 61’i yan hakların kişiselleştirilmesini talep ediyor.
Sezgiler Yerine Veriler Konuşmalı
MoneyPay Chief Sales Leader Övgü Bayram, üç farklı kuşağın bir arada çalıştığı günümüz iş dünyasının yan hakları köklü bir dönüşüme zorladığını ifade etti. Bayram, "Sezgilerle değil, ancak verilerle doğru çözümü sunabiliriz" diyerek, araştırmanın kurumların stratejilerine önemli katkı sunacağına olan inancını dile getirdi.
MoneyPay Ekosistemin Merkezinde
MoneyPay Genel Müdürü Mehmet Müstehlik, şirketin işveren ve çalışanların yanında duran bir iş ortağı olarak konumlandığını açıkladı. ProFlex Kurumsal Hediye Kartı ve Money Yemek gibi ürünlerle portföyü genişleyen MoneyPay, yan hak ekosisteminin merkezinde yer aldığını vurguladı.
