İnsan Odaklı Dönüşümün Merkezinde Kadınlar
Aras Kargo, toplumsal cinsiyet dengesini insan odaklı dönüşüm yolculuğunun merkezine yerleştiriyor. Kadınların iş hayatındaki varlığını ve liderliğini güçlendirmeye yönelik projeleriyle, kapsayıcı bir kurum kültürü inşa ediyor. Bu yaklaşım, işe alımdan kariyer gelişimine kadar her aşamada kadınların daha görünür ve güçlü olmasını destekliyor.
Sahadan Karar Masalarına Kadın Gücü
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü için hazırlanan özel film, kadınların Aras Kargo'daki çok yönlü rolünü ortaya koyuyor. Filmde; direksiyon başındaki kadın sürücüler, sahada dağıtım yapan kuryeler, karar mekanizmalarındaki yöneticiler ve Sultanlar Ligi'nde mücadele eden Aras Kargo Kadın Voleybol Takımı'nın görüntüleri yer alıyor. Bu görüntüler, kadınların operasyondan spora, yönetimden sahaya kadar geniş bir alandaki etkisini somutlaştırıyor.
"Cinsiyet Dengesi Temel İş Stratejimiz"
Aras Kargo CEO'su Barbara Hagen, toplumsal cinsiyet dengesinin kurumsal dönüşümlerinin merkezinde olduğunu vurguladı. Hagen, "Kadın lider oranımızı yüzde 40’a taşıyacak somut adımları hayata geçiriyoruz. İcra Kurulu’nda ben dahil beş kadın liderin bulunması, bu yaklaşımımızı ortaya koyuyor" dedi. Cinsiyet eşitliğine yönelik 416 farklı KPI takip edildiğini belirten Hagen, "Kadın adaylara açığız" ibareli iş ilanları, her mülakatta en az bir kadın yöneticinin bulunması ve çalışan annelere kreş desteği gibi uygulamalardan bahsetti.
Ebeveynliği Ortak Bir Yolculuk Olarak Görüyoruz
Şirket, ebeveynliği bireysel değil, ortak bir sorumluluk olarak ele alıyor. Bu kapsamda erkek çalışanlara 30 gün babalık izni tanınarak, ebeveynlik sorumluluğunun paylaşıldığı bir kültür oluşturulması hedefleniyor. Ayrıca, "İşe Dönüş Rehberi" uygulaması ile çalışan annelerin iş hayatına dönüş süreçleri destekleniyor. Hagen, "Kadınlar görüldüğünde, duyulduğunda ve desteklendiğinde sadece bireyler değil, tüm organizasyon güçlenir" ifadelerini kullandı.
